|
|
|
ЗАДАТЬ БЕСПЛАТНО ВОПРОС ВРАЧУ |
|
|
|
|
| |
Готовность номер один!Что вы делаете, когда собираетесь на собеседование о приеме на работу? Редактируете резюме, готовите правильный костюм и собираетесь поразить рекрутера своим мощным интеллектом и блистательной харизмой. Возможно, вам это и удастся, но в некоторых случаях этого будет недостаточно.
Конечно, вас не будут пытать каленым железом, но нервы могут потрепать изрядно, а еще на вас могут накричать, задать кучу неприличных вопросов и сконфузить неловкой ситуацией. Вы скажете форменное безобразие? Нет, всего лишь стрессовое интервью… Оно появилось в арсенале российских рекрутеров не так давно, а вот на Западе используется уже очень долго и с невероятным успехом. Чем объясняется такой успех казалось бы такого спорного метода подбора персонала?
ело в том, что экстремальные условия проведения интервью дают возможность быстро и достоверно получить информацию о возможном сотруднике, а также посмотреть, как он будет вести себя в стрессовых ситуациях. Чаще всего такие испытания проходят люди, претендующие на высокие должности, а также потенциальные секретари и помощники руководителей. Вариаций на заданную тему может быть великое множество, вот только некоторые из них.
Плохой коп, хороший коп
Очень часто интервью ведут два рекрутера, один из них подчеркнуто вежлив и тактичен, другой нарочито груб и нахален. «Хороший» менеджер задает вам вполне ожидаемые вопросы, а «плохой» менеджер все время вас перебивает, нелестным образом комментирует ваши ответы и выставляет вашу кандидатуру в самом невыгодном свете. Для большей правдоподобности «хороший» менеджер будет постоянно перед вами извиняться и осаживать «плохого». Что делать в такой ситуации? Главное - не растеряться. Отвечайте на вопросы спокойно и уверенно и ни в коем случае не ведитесь на провокации со стороны «плохого» менеджера. Спокойствие и только спокойствие!
Коллекция неловких ситуаций
Фантазия рекрутера в данной ситуации поистине безгранична. Вас могут проводить в абсолютно неприспособленную для собеседования комнату, направить в глаза яркий свет или дать плохо пишущую ручку. А потом попросят переписать анкету несколько раз, «случайно» прольют на вас воду, а то и вовсе усадят на заведомо сломанный стул. После таких экспериментов терпение любого человека сойдет на нет, но не спешите кипятиться.
Во-первых, если вам что-то не нравится, вы смело можете об этом заявить и попросить убрать яркий свет, заменить ручку или же проводить вас в более удобный для интервью кабинет. Чувства собственного достоинства еще никто не отменял, и именно его проявления ждет от вас рекрутер. Во-вторых, из любых конфузных ситуаций можно и нужно выходить с высоко поднятой головой. И даже если вы растянулись в кабинете менеджера по подбору персонала, это еще не повод краснеть и оправдываться. Самый лучший вариант - отнестись к ситуации с улыбкой. С кем не бывает?
Перекрестный опрос
Опять-таки вам придется столкнуться с двумя менеджерами, которые будут задавать вам вопросы, причем очень и очень быстро, чтобы у вас не было возможности долго размышлять и давать пространные ответы. Некоторые из них будут повторяться. Зачем? Да за тем, чтобы уличить вас в возможной лжи. Вашим козырем в данной ситуации будет естественность и искренность. Будьте кратки и последовательны и ни в коем случае не лукавьте, т.к. даже самая невинная ложь может обернуться не в вашу пользу.
Испытание полиграфом
А если по-простому, то вам предложат пройти тест на детекторе лжи. Единственный вопрос, который возникает у потенциальных соискателей, насколько эта процедура законна и можно ли от нее отказаться? С уверенностью можно сказать, что абсолютно законна. Рекрутер может любыми способами добывать информацию о потенциальном сотруднике, по крайней мере, перечня запрещенных методов в Трудовом кодексе Российской федерации нет. А вот отказаться вы от нее можете, только в данном случае у работодателя появится весомый аргумент, чтобы отказаться от вашей кандидатуры.
Танцуют все
е удивляйтесь, если на собеседовании вас попросят спеть или станцевать. Работодателя очень интересует, на что вы готовы ради предлагаемой работы. Но танцевальная методика входит в обиход не только по этой причине. У человека, который быстро схватывает танцевальные па и попадает в темп музыки, повышена скорость мыслительных процессов и лучше развит творческий потенциал. Если такой поворот событий вас не устроит вовсе, вы вполне можете не петь и не танцевать, но если вы хотите при этом получить эту работу, попытайтесь найти весомые и логичные обоснования своего отказа.
Перейдем на личности
сть определенные вопросы, которые на Западе обходят стороной – это вопросы личного характера. На Россию это негласное правило не распространяется. Скорее наоборот, это излюбленный способ поставить человека в тупик. Сами подумайте, как вы отреагируете на вопрос о том, в какой позе вы любите заниматься сексом или как часто вы меняете любовников? И правильно, не стоит пускать все на самотек! В тактичной форме заявите рекрутеру, что отвечать вы не собираетесь, а если он и дальше будет задавать вам вопросы такого рода, расцените это как сексуальное домогательство. Это, конечно, в худшем случае, а в лучшем просто покинете помещение.
В любом случае, если вам кажется, что собеседование пошло не в ту степь, не спешите убегать без оглядки и ставить крест на такой желанной для вас работе. Возможно, это были просто испытания на прочность и в конце интервью вам обязательно об этом сообщат. Ну а если нет, так убежать вы всегда успеете. Автор: Галонская Дарья
|
|
|
29 Августа, 2009 13:26:00 |
|
Впервые проведение гидроколонотерапии с минеральной водой |
Подробнее |
|
12 Июля, 2009 07:12:00 |
|
Лечение синдрома хронической усталости |
Подробнее |
|
14 Мая, 2009 02:40:00 |
|
Лечение эндометриоза без гормонов и хирургического вмешательства |
Подробнее |
|
18 Апреля, 2009 12:52:00 |
|
Установка "Вакумед" - новая методика профилактики и лечения многих заболеваний... |
Подробнее |
|
|
|
|
|
|
|
|
Консультации врача по телефону +7 (495) 782-39-28 |
|
|
|
|
|